Management

Verandering vraagt om een sensitieve, krachtige interim manager die beschikt over inlevingsvermogen, incasseringsvermogen en flexibiliteit. InterRem kan in korte tijd veranderingen in organisaties bewerkstelligen.

Kansen zien
Dankzij de ondernemersgeest ziet InterRem kansen en mogelijkheden in organisaties. Vaak gaat het om het inspireren en motiveren van een team. Inspiratie laat mensen hun onvermoede talenten benutten, waarna ze ineens bergen werk kunnen verzetten. Soms is het de frisse blik van de interim manager die nieuwe kansen ziet en dit weet te realiseren in de organisatie. Ook tegen de stroom in.

Er kunnen zich verschillende situaties voordoen die vragen om de hulp van een interim manager.

InterRem als verander-manager
Een organisatieverandering leidt tot samenstelling van een nieuwe afdeling. De interim manager stelt een nieuw team samen, richt de organisatiestructuur in en actualiseert de werkprocessen. Dat interne communicatie ook hierbij een belangrijke rol speelt, behoeft geen betoog.

InterRem als crisismanager
Er is een crisissituatie, bijvoorbeeld na plotseling vertrek van een manager. De interim manager adviseert de directie van het bedrijf om binnen de betreffende afdeling een stabiele situatie te creëren en draagt de opdracht over aan de nieuwe manager. Deze manager kan dan met een schone lei zijn taken op zich nemen.

InterRem bij vervanging
Voor de invulling van een vacature kan op korte termijn geen geschikte kandidaat gevonden worden. De interim manager is gespecialiseerd in het snel inzicht verkrijgen in de uit te voeren werkzaamheden en fungeert als vervanger tot een opvolger gevonden is.

Heeft uw organisatie behoefte aan de inzet van een interim manager? Neem dan contact op met InterRem per mail via info@interrem.com of telefonisch op 020 – 779 3651.